TECHNICIEN (NE) EN GÉNIE MÉCANIQUE – ANALYSE DE VIBRATIONS

Carolane Naud

TECHNICIEN (NE) EN GÉNIE MÉCANIQUE – ANALYSE DE VIBRATIONS

Catégorie d’emploi: Métiers techniques / Ingénierie
Unité d’affaire: Delom Services Québec
Quart de travail: Quart de Jour
Statut: Permanent

RÔLE

Le technicien en analyse de vibrations visite régulièrement nos clients du secteur de la production d’énergies renouvelables et en milieu industriel, afin d’effectuer des routines d’inspections par suivi vibratoire, d’assister au démarrage des unités rotatives, de procéder à des alignements au laser et équilibrer sur place divers machines rotatives. Plus précisément, ses tâches consistent à

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Répondre aux appels de services en analyse de vibrations, en équilibrage et en alignement au laser ;
  • Assurer un support technique au niveau des analyses de vibrations et de techniques d’équilibrage pour la production et au service à la clientèle ;
  • Produire des rapports techniques sur les travaux ;
  • Suivre toute situation problématique ou cas douteux, et y apporter des solutions et interventions adéquates ;
  • Respecter les normes et procédures établies en matière de santé et sécurité au travail et contrôle de qualité ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches assignées par son supérieur immédiat.

EXIGENCES REQUISES

  • Posséder un DEC en génie mécanique ou technologie de maintenance industrielle ou autre domaine pertinent ;
  • Certificat niveau 2 de l’association canadienne en vibration de machines (ACVM) ou autre organisme (atout) ;
  • Bonne disponibilité (temps supplémentaire et déplacements de courte durée) ;
  • Compétences en rédaction de documents techniques ;
  • Posséder un permis de conduire valide ;
  • Anglais fonctionnel.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent, de jour, du lundi au vendredi ;
  • Assurances collectives incluant un plan dentaire ;
  • REER collectif avec participation de l’employeur;
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ;
  • Participation aux profits ;
  • Diverses primes applicables lors des services externes ;
  • Uniformes fournis et nettoyés par l’employeur ;
  • Montant annuel pour les bottes de travail